就业是“六稳”“六保”的基础。在今年这种特殊背景下，强化就业工作，并将重点聚焦于高校毕业生等重点群体，是抓住了经济社会发展的大纲。大力开发科研助理岗位，是缓解大学生就业压力，促进就业稳定的有效手段。

2020年全国高校应届毕业生人数达到了874万人，比去年增长了近40万人。同时受疫情等多方面因素的影响，今年应届毕业生就业形势非常复杂且严峻。而同时，近年来我国科技事业蓬勃发展，高校、科研院所、企业等各类创新主体活跃，对创新人才的需求日益加大。高校毕业生是国家科技创新的一支重要生力军，科研助理是科研队伍的重要组成部分，将庞大的毕业生的“供给”，与创新活动对人才的“需求”相结合，大有可为。科技部数据显示，截至8月底，各部门、各地方计划开发应届毕业生科研助理岗位已超过10万个。

开发科研助理岗位，也是完善科研治理体系建设、提升治理能力的重要手段，是构建与国家科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍的重要举措，对推动科技创新支撑复工复产和经济平稳运行具有重要意义。今年出台的新的科研助理政策丰富了科研助理岗位内涵，有利于优化我国专业科技支撑队伍结构；拓展了科研项目和经费支持范畴，有利于推动国家科技计划项目和经费改革落地；调动了地方科技体制改革的积极性，有利于拓展科研治理空间。

不可否认的是，当前，社会各方面对科研助理的认识还不统一，我国大部分科研助理工作性质的“临时性”与课题负责人需求的“稳定性”仍存在矛盾，科研助理的发展仍受限于福利待遇、编制等因素，如何长效开发贴合需求的科研助理岗位，积极妥善地协调好科研助理队伍的“供”“需”关系，是亟待进一步研究和思考的问题。

这些问题对深化和完善科研助理制度建设提出了新的需求，需要进一步研究破解、着力推进。从发达国家的经验来看，聘用科研助理是高校、科研院所、企业等研究部门的习惯性行为，科研助理也是学生们热衷申请的岗位与从事的职业之一，这与科研机构的用人传统、成熟的发展路径以及具有吸引力的待遇保障等因素相关。多举措开发科研助理岗位，于当前可以吸纳高校毕业生就业，缓解就业压力，长远看，也是我国构建与国家科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍、完善科研治理体系的必由之路。